事关你的工资，湖南公开征求意见

2025年(nián)6月16日，湖南省人力资源和社会保障(shèhuìbǎozhàng)厅正式发布《关于湖南省2025年企业(qǐyè)工资指导线公开征求意见的公告》，面向社会各界公开征求意见建议。这份公告将为(wèi)全省各类企业合理调整职工工资水平提供重要参考依据。 根据公告内容，湖南省2025年企业工资指导线基准线为(wèi)6%，下线为2%，上线为9%。该指导线适用于全省城镇各类企业和(hé)按照企业经营方式进行经营性活动(huódòng)的各类机构、团体。 工资指导线的(de)核心内容 此次发布的征求意见稿(gǎo)明确提出了三条关键(guānjiàn)指导线：基准线6%、下线2%、上线9%。 这三条线分别对应不同(bùtóng)类型企业的工资增长区间，为企业与职工(zhígōng)开展工资集体协商提供了基本框架。 工资指导线制度是国家对企业工资分配进行宏观调控的重要手段。湖南省人社厅(shètīng)在政策解读中指出，制定(zhìdìng)工资指导线的目的在于推动建立市场机制决定(juédìng)、企业自主分配、政府监督调控的企业工资分配体制。 同时，该制度能促进企业(qǐyè)工资微观分配与宏观经济(hóngguānjīngjì)政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上合理增加职工工资。 企业如何参考指导(zhǐdǎo)线？ 根据(gēnjù)征求意见稿，不同经营状况的企业可参照(cānzhào)不同区间确定工资增长幅度： 对经济效益显著(xiǎnzhù)提升或扭亏成效明显的企业，可在(zài)基准线（6%）和上线（9%）之间协商确定工资增长幅度。 现有工资水平已(yǐ)超过所在(zài)地在岗职工平均工资2倍的企业以及经济效益增长幅度较小的企业，则可在下线（2%）与基准线(jīzhǔnxiàn)（6%）区间内协商确定增幅。 对于(duìyú)经营状况平稳或(huò)略有下滑的企业，可参照下线（2%）确定工资(gōngzī)增长幅度；而对于经营困难、工资发放困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长。 但公告同时强调，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资(zuìdīgōngzī)标准。 值得关注的是，工资(gōngzī)指导线属于指导性信息(xìnxī)，没有强制性。省人社厅有关负责人在解读2024年指导线时曾明确表示：“企业(qǐyè)应根据自身情况，依据(yījù)工资指导线进行工资集体协商，合理确定本企业的职工工资水平。” 对于国有企业(guóyǒuqǐyè)，征求意见稿要求其按照工资决定机制改革的有关规定编制工资总额(gōngzīzǒngé)预算方案，在监管部门核准或备案的工资总额预算内，通过与工会(gōnghuì)开展工资集体协商，合理确定职工工资增长幅度。 非国有企业则应依据工资指导线和劳动报酬(láodòngbàochóu)增长与劳动生产率提高同步的要求，主动与工会或职工协商代表(dàibiǎo)开展工资集体协商。 征求意见稿特别强调要着力(zhuólì)提高一线职工工资水平(shuǐpíng)。这一要求反映了政策对收入分配公平性的关注。 在(zài)益阳市赫山区某电子企业的招聘信息中，质检岗位普工的时薪为19元，月综合薪资5000元-6000元，且企业承诺转正后(hòu)购买五险一金(yījīn)。工资指导线的实施将有助于保障这类一线岗位职工(zhígōng)的工资合理增长。 工资指导线的制定结合湖南省社会经济发展状况制定。此次公开(gōngkāi)征求意见是政策制定过程中的重要环节，确保各方利益得到充分表达，现(xiàn)面向社会公开征求意见，请将意见建议于(yú)2025年6月20日前通过以下方式进行反馈(fǎnkuì)。在吸纳合理建议后，湖南省人社厅将联合相关部门正式发布(fābù)2025年企业工资指导线。 一、电子邮件(diànziyóujiàn)请发送至：hnldgx@sina.com。 二、传真请(qǐng)发送至：0731-84900062。 三、信函请(qǐng)邮寄至：长沙市天心区银杏路6号湖南省人力资源和社会保障厅劳动关系处(chù)（邮编：410004），并请在信封上注明“2025年企业工资(gōngzī)指导线征求意见反馈”。